Intérim — définition, cadre légal et coût réel pour l'entreprise
L'intérim (ou travail temporaire) est une relation tripartite entre une agence de travail temporaire, une entreprise utilisatrice et un salarié intérimaire. L'intérimaire est salarié de l'agence et mis à disposition de l'entreprise pour des missions limitées dans le temps et des motifs précis prévus par la loi.
Cas de recours légaux
La loi limite strictement les motifs de recours à l'intérim : remplacement d'un salarié absent, accroissement temporaire d'activité, emploi saisonnier, contrat d'usage (secteurs où le recours à l'emploi temporaire est la norme). L'intérim ne peut pas être utilisé pour pourvoir durablement un poste lié à l'activité normale et permanente de l'entreprise.
Coût réel et gestion administrative
Le coût horaire d'un intérimaire est supérieur à celui d'un salarié en CDI car le taux de facturation de l'agence intègre les charges sociales, l'indemnité de fin de mission (10 %) et les frais de gestion. En contrepartie, l'entreprise externalise entièrement la gestion administrative (paie, déclarations, congés), ce qui simplifie la gestion RH.
Questions fréquentes
Quelle est la durée maximale d'une mission d'intérim ?
La durée maximale, renouvellements inclus, est généralement de 18 mois (24 mois pour certains motifs). Au-delà, le contrat peut être requalifié en CDI à la demande du salarié, avec toutes les conséquences juridiques et financières que cela implique.
L'entreprise utilisatrice a-t-elle des obligations vis-à-vis de l'intérimaire ?
Oui. L'entreprise utilisatrice est responsable des conditions de travail, du respect des règles de sécurité et d'hygiène, et doit appliquer les avantages collectifs (accès aux équipements, restauration, transport). Le principe d'égalité de traitement impose la même rémunération qu'un salarié comparable en CDI.
Peut-on proposer un CDI à un intérimaire ?
Oui, et c'est possible à tout moment. Si l'entreprise propose un CDI à un intérimaire pendant une mission et que ce dernier refuse, l'agence peut récupérer une indemnité. Le CDI intérimaire (CDI-I), géré par l'agence, est aussi une option permettant de fidéliser un profil sans l'intégrer dans les effectifs.
