Portage salarial — définition et fonctionnement pour entreprises
Le portage salarial est une relation contractuelle tripartite associant une société de portage, un consultant indépendant et une entreprise cliente. La société de portage salarise le consultant et lui verse une rémunération nette après prélèvement de cotisations sociales et de frais de gestion, en échange de la prestation réalisée pour l'entreprise cliente.
Fonctionnement du portage salarial
L'entreprise cliente signe un contrat de prestation avec la société de portage. Le consultant signe un contrat de travail (CDD ou CDI) avec la même société de portage. La société de portage facture l'entreprise cliente, collecte les charges sociales et verse le salaire net au consultant. Le consultant bénéficie ainsi des droits salariaux tout en gardant son autonomie.
Intérêt pour une PME cliente
Pour une PME, recourir au portage salarial permet de faire appel à un expert indépendant sans gestion administrative (pas de recrutement, pas de paie, pas de contrat de travail). C'est une solution flexible pour des missions ponctuelles ou des compétences rares. L'entreprise est néanmoins tenue de respecter les obligations en matière de santé et sécurité vis-à-vis du consultant.
Questions fréquentes
Le portage salarial est-il différent du statut d'auto-entrepreneur ?
Oui. L'auto-entrepreneur gère lui-même son entreprise et supporte seul les risques. Le salarié porté est lié par un contrat de travail à la société de portage, bénéficie de la protection sociale des salariés (assurance chômage, retraite, prévoyance) mais perçoit une rémunération nette inférieure en raison des charges sociales.
Quelles missions sont compatibles avec le portage salarial ?
Le portage salarial est adapté aux missions de conseil, de formation, d'expertise technique ou de management de transition. Il ne peut pas s'appliquer aux professions réglementées (médecins, avocats, experts-comptables), aux services aux particuliers, ni aux activités commerciales.
Quel est le coût réel du portage salarial pour une entreprise cliente ?
L'entreprise cliente paye le tarif journalier négocié avec le consultant, majoré de la TVA. Elle n'a pas de charges patronales à gérer, mais le tarif intègre les frais de gestion de la société de portage (généralement 7 à 15 % du chiffre d'affaires). Le coût global peut être plus élevé qu'un CDD mais sans les contraintes administratives associées.
