Bilan de compétences — définition et financement pour salarié et employeur
Le bilan de compétences est une démarche individuelle permettant à un salarié d'analyser ses compétences professionnelles et personnelles, ses aptitudes et motivations afin de définir un projet d'évolution professionnelle ou de formation. Il est réalisé par un organisme externe habilité et dure au maximum 24 heures.
Financement et accès
Le bilan de compétences peut être financé par le CPF (il y est éligible), par l'OPCO dans le cadre du plan de développement des compétences, ou par l'employeur dans le cadre d'un accord de GEPP. Il peut être réalisé sur le temps de travail (avec accord de l'employeur) ou hors temps de travail (sans accord nécessaire). Son coût varie entre 1 500 et 3 000 € selon les prestataires.
Confidentialité et résultats
Les résultats du bilan appartiennent au salarié. L'employeur n'a accès qu'aux informations que le salarié choisit de lui communiquer. La synthèse du bilan est remise exclusivement au salarié. Cette confidentialité est un principe fondamental qui permet au salarié de s'exprimer librement sur ses aspirations, y compris un projet de mobilité externe.
Questions fréquentes
L'employeur peut-il imposer un bilan de compétences ?
Non. Le bilan de compétences ne peut pas être imposé par l'employeur. Si l'employeur le propose dans le cadre du plan de développement des compétences, le refus du salarié n'est pas une faute et ne peut pas justifier une sanction.
Combien de temps dure un bilan de compétences ?
La durée maximale est de 24 heures sur une période de plusieurs semaines (généralement 2 à 3 mois). Le bilan se déroule en 3 phases : préliminaire (définition des besoins), investigation (analyse des compétences), conclusion (élaboration du projet).
Un bilan de compétences débouche-t-il forcément sur une formation ?
Non. Il peut déboucher sur une demande de VAE, une mobilité interne, un projet de création d'entreprise, une reconversion ou simplement une meilleure connaissance de soi. Le projet personnel et professionnel est variable selon les individus.
