CPF — Compte Personnel de Formation, définition et fonctionnement
Le CPF (Compte Personnel de Formation) est un dispositif permettant à tout actif de financer des formations qualifiantes ou certifiantes tout au long de sa vie professionnelle. Il est alimenté en euros à chaque année de travail (500 € pour un temps plein, 800 € pour les peu qualifiés) et est accessible via l'application Mon Compte Formation.
Fonctionnement et droits
Le CPF est alimenté automatiquement à la clôture de chaque année civile, en fonction du temps de travail effectué. Le plafond est de 5 000 € (8 000 € pour les non-qualifiés). Les formations éligibles doivent être inscrites au registre national des certifications professionnelles (RNCP) ou au répertoire spécifique. Le salarié initie sa demande sans avoir à demander l'accord de l'employeur si la formation se déroule hors temps de travail.
Rôle de l'employeur
Si le salarié souhaite mobiliser son CPF sur son temps de travail, il doit demander l'accord de l'employeur. Ce dernier peut compléter le CPF par un abondement (supplément de financement) pour encourager des formations stratégiques. Dans les entreprises de 50 salariés et plus, l'abondement correctif de 3 000 € est dû si le bilan à 6 ans de l'entretien professionnel révèle une carence.
Questions fréquentes
Les droits CPF sont-ils perdus en cas de licenciement ?
Non. Le CPF est attaché à la personne et non au contrat de travail. Il est conservé tout au long de la vie active, quel que soit le statut (salarié, chômeur, indépendant). Seul le départ à la retraite entraîne la clôture du compte.
Un employeur peut-il obliger un salarié à utiliser son CPF ?
Non. Le CPF est un droit personnel. L'employeur ne peut ni imposer son utilisation ni y accéder sans l'accord du salarié. Il peut proposer, inciter ou abonder, mais la décision finale appartient au salarié.
Quelle différence entre CPF et plan de développement des compétences ?
Le CPF est un droit individuel financé par les cotisations des employeurs. Le plan de développement des compétences est un dispositif à l'initiative de l'employeur, financé par l'entreprise. Les deux peuvent être combinés pour financer une même formation.
